人権・労働・安全衛生
基本方針
弊社では人権の原則を遵守し、安全衛生に配慮した公平で適切な労働環境を整備します。
- １）基本的な人権の尊重
従業員の基本的人権を尊重し、虐待、身体的罰則、セクシャルハラスメント(性的嫌がらせ)、パワーハラスメント(嫌がらせや威圧的行為)、また、そのような扱いをするおそれがないようにいたします。 - ２）強制的な労働の禁止
本人の意思に反する就労、離職の自由が制限される労働を使用しません。 - ３）児童労働の排除
最低就労年齢に達していることを雇用時などに確認し、就業年齢に満たない児童による労働を排除します。 - ４）適切な賃金の支払
法令を遵守し最低賃金や超過勤務手当などについて、法定最低基準に合致しているかそれを上回る適正な賃金を支払います。 - ５）労働時間
時間外勤務・休暇などに関する法定を遵守して、従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理します。 - ６）安全衛生と健康管理
環境や制度を整備して、事故のない安全で衛生的、健康的な職場づくりをします。